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About: El mundo del trabajo es una jungla y a veces puede ser intransigente entre empresarios y empleados. Esto se nota especialmente en ciertas empresas donde la competitividad es alta. Acostumbrado a la resolución de este tipo de conflictos, el abogado especializado en derecho laboral le permitirá asegurar su defensa en el mejor de los casos si tiene un conflicto de carácter profesional. Es esencial en ciertas situaciones. Ciertas normas deontológicas le obligan a moderar sus honorarios pero, en general, como profesional liberal, sigue siendo libre de fijarlos... Son principalmente la complejidad y la duración previsible de la misión las que influyen en el importe de los honorarios. Descubra seis aspectos esenciales que debe conocer sobre el coste de un abogado en derecho laboral, tanto si es empresario como trabajador. Cuidado con el tipo de tarifa Estas son las diferentes formas de fijar las tasas: Este tipo de honorarios se fija según una tarifa horaria acordada entre el abogado y el cliente. Por ejemplo, si el abogado tiene su sede en París, la tarifa por hora suele variar entre 100 y 500 euros, sin IVA. Por supuesto, puede ser mucho mayor, sobre todo si el abogado es muy conocido o muy especializado. Si su abogado decide facturarle por horas, espere una gran factura. Cada hora dedicada a tu caso se cobrará y si tiene que esperar su turno para defender tu caso durante varias horas, puede costarte un ojo de la cara. Con una tarifa fija, sabrá cuánto le costará su abogado al final Tarifa plana Este tipo de tasa designa un importe global fijo para toda la misión. Se trata de situaciones en las que es fácil estimar el tiempo necesario para realizar los pasos del profesional. El importe de estos honorarios fijos varía, por supuesto, en función del tipo de misión encomendada al abogado. Por ejemplo, en París, la tarifa plana media suele oscilar entre 1.500 y 4.000 euros, sin incluir impuestos. Por último, es probable que varíe significativamente según la complejidad y lo que esté en juego en el caso. La mayoría de las veces, el abogado optará por una tarifa fija y deberá esperar una factura de 2.000 euros (sin IVA) por un litigio ante el Tribunal Laboral. Sobre el resultado, el abogado tratará de conseguirte el máximo pero el precio dependerá de ello Tasa de resultado Se trata de una tasa adicional, basada en un porcentaje de las sumas obtenidas por un trabajador o un empresario al final de su litigio o del importe de las sumas ahorradas. La legislación francesa prohíbe los honorarios de los abogados que se determinan únicamente en función de los resultados. Sin embargo, esta es una práctica común en los Estados Unidos, por ejemplo.