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About: El concepto de capacitación en la empresa está evolucionando. Con el advenimiento de la tecnología digital, de hecho, los cursos y lecciones dedicados al desarrollo profesional de los recursos se transforman, y toman el nombre de e-learning. Programas educativos en línea, gracias a los cuales el empleado puede disfrutar de una formación continua, donde, cuando y como quiera. La única regla: tener una conexión a Internet. No es necesario decir una palabra sobre la importancia de tener trabajadores siempre actualizados, capacitados y competitivos. Sin embargo, hay que gastarlo cuando la innovación entra en la empresa y revoluciona la visión tradicional de los procesos. Veamos, entonces, cuáles son las fortalezas, ventajas y oportunidades para las empresas que invierten en programas de e-learning. e-learning: ¿qué es? Los cursos de formación en línea representan un paso adelante en el camino hacia una transformación digital completa y consciente de la empresa. Las lecciones en el aula, impartidas por un profesor - o un profesional en la cima de la empresa - no han desaparecido: cada vez más empresas, sin embargo, sienten la necesidad de digitalizar este proceso también. Por eso las plataformas de aprendizaje electrónico se han convertido en una parte integral de la vida de muchos empleados. Por su propia naturaleza, un curso online debe respetar 3 elementos fundamentales flexibilidad de uso. Un recurso debe poder acceder a una lección en línea en cualquier momento y desde cualquier plataforma, dependiendo del tiempo que tenga disponible o de su historial profesional personal; interactividad, para activar un camino de entrenamiento de aprendizaje por la práctica; la modularidad de las lecciones individuales que componen todo el curso, de modo que el empleado pueda utilizarlas según sus necesidades específicas, incluso saltándose algunas secciones si lo considera oportuno. ¿cuáles son las ventajas para las empresas? Hay muchas ventajas para las empresas que deciden adoptar un modelo de capacitación basado en la tecnología digital. En primer lugar, la actualización continua en tiempo real es sinónimo de competitividad. Así que una empresa que se centra en el e-learning es una empresa competitiva. Luego, a través de cursos en línea es posible monitorear el proceso de aprendizaje de manera más efectiva, y cambiar cuando los resultados obtenidos no son los esperados. Además, el impacto innovador que este procedimiento de formación aporta a la empresa es una ventaja adicional. Y no olvidemos la cuestión de los costos: con la enseñanza en línea, las empresas pueden limitar los gastos ocasionados por el movimiento de profesores y empleados, que se ven obligados a seguir un curso de formación lejos de la sede de la empresa. De esta manera, se reducen las distancias y se crea un ambiente de trabajo tecnológico y participativo.