Lista de verificación para el monitoreo del reclutamiento

Establezca objetivos realistas y reconsidérelos con regularidad.
Use sistemas informáticos para monitorear el reclutamiento.
Tenga en cuenta los cambios habituales que se producen en el personal del hospital.
Cambie las iniciativas con regularidad – supervise el impacto que estas medidas tendrán sobre el reclutamiento y no repita aquéllas que no funcionaron.
Adopte una actitud abierta, haga que el estudio resulte atractivo para que los participantes no pierdan el interés.
Manténgase actualizado en su tarea específica.
¡Conozca a las personas para aprender! Interactúe.
Planifique anticipadamente, sea obsesivo.